近年來，撫州市中心支局“以人為本”探索內控管理新模式，實現了“業務工作零差錯、外匯服務零投訴、外匯執法零違規、幹部職工零案件、安全管理零事故”的工作目標。

一是內控教育經常化。中心支局開展職業道德教育和以遵紀守法、文明服務為主要內容的法制教育，強化敬業愛崗精神和法制觀念，增強員工法紀意識，做到人人懂法、守法，遵章守紀，杜絕因責任心不強而造成的業務差錯。

二是內控管理個性化。中心支局開展“結對子”和“一幫一”活動，加強與外匯管理幹部溝通交流，隨時掌握員工思想動態，確保將風險隱患消滅在萌芽狀態。

三是風險警示直觀化。中心支局多次組織幹部職工到監獄開展警示教育，撰寫警示教育感想；開展“增強案件防範意識，強化內控安全管理”為主題的大討論等系列活動，切實提高員工的風險防範意識，做到警鐘長鳴。