7月26日，人行济南分行召开“十三五”期间劳动竞赛工作电视电话会议，总结“十二五”期间辖区竞赛工作，交流竞赛工作经验，安排部署“十三五”期间竞赛任务。中国金融工会副主席王海光，人民银行工会巡视员张晓晔，人行济南分行党委书记、行长金鹏辉出席会议并先后讲话。人行济南分行党委委员、营业管理部主任贾广军主持会议。

据了解，2015年，人行济南分行被中国金融工会表彰为“金融系统‘强化合规文化，防范金融风险，提升金融服务能力’专项业务竞赛活动先进集体”，并授予“全国金融五一劳动奖状”；2016年，该行被中国金融工会表彰为“十二五”期间“全国金融系统劳动竞赛示范单位”。王海光向人行济南分行颁发了“全国金融五一劳动奖状”和“全国金融系统劳动竞赛示范单位”奖牌。

王海光表示，在“十二五”期间劳动竞赛中，人行济南分行领导有力、制度健全、措施得力、成效显著；希望在“十三五”期间劳动竞赛中继续发扬光荣传统，创新开展劳动竞赛，立足新起点，再续新征程。

张晓晔说，人行济南分行取得的成绩，得益于各级行党委在思想上高度重视竞赛工作，坚持并不断深化围绕中心、服务大局的竞赛工作理念，得益于各级行工会切实发挥“牵头”、“搭台”、“服务”职能作用以及广大干部职工牢固树立终身学习和创先争优的理念。

金鹏辉强调，“十三五”期间开展好劳动竞赛工作要突出“五个着力”：一是着力突出以竞赛促履职理念，形成各具特色的竞赛品牌和亮点。二是着力增强劳动竞赛针对性，推动竞赛活动更加贴近实际、贴近业务、贴近职工。三是着力提升干部职工获得感，鼓励干部职工掌握新知识、提高新技能。四是着力探索实践联合竞赛机制，增强基层央行在地方经济金融发展中的作用。五是着力健全务实管用的推进机制，实现竞赛活动常态化、制度化和规范化。